Por Ian 
Ponerse enfermo o sufrir un accidente ya es, de por sí, una situación complicada. A ello se suman muchas dudas cuando la enfermedad coincide con el trabajo: ¿me pueden despedir estando de baja?, ¿qué información puede pedirme la empresa?, ¿cobra igual una baja común que una profesional? La desinformación en este ámbito provoca miedo, conflictos y, en ocasiones, decisiones equivocadas que perjudican al trabajador.
Conocer los derechos durante una baja laboral y las obligaciones de la empresa es fundamental para protegerse. En este artículo te explicamos de forma clara la diferencia entre baja común y profesional, qué puede y qué no puede hacer la empresa mientras estás de baja y cómo funcionan los despidos durante este periodo.
¿Qué es una baja laboral?
La baja laboral es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad profesional por motivos de salud, acreditados mediante un parte médico. Durante este tiempo:
- Se suspende la obligación de trabajar
- Se mantiene la relación laboral
- El trabajador tiene derecho a asistencia sanitaria y, en la mayoría de casos, a una prestación económica
Estar de baja no significa perder derechos laborales, aunque sí implica una serie de obligaciones tanto para el trabajador como para la empresa.
Diferencia entre baja común y baja profesional
Uno de los primeros aspectos clave es distinguir el tipo de baja, ya que de ello dependen la cuantía que se cobra, quién paga y las responsabilidades de la empresa.
Baja por contingencias comunes (baja común)
La baja común se produce por:
- Enfermedad común
- Accidente no laboral
Es decir, cuando la causa no tiene relación directa con el trabajo.
¿Cuánto se cobra en una baja común?
De forma general:
- Los primeros días pueden no cobrarse o cobrarse parcialmente
- A partir de un determinado momento, se percibe un porcentaje de la base reguladora
- El pago puede corresponder inicialmente a la empresa y después a la entidad gestora
El importe suele ser inferior al salario habitual, salvo que el convenio colectivo mejore las condiciones.
Baja por contingencias profesionales (baja profesional)
La baja profesional deriva de:
- Accidente de trabajo
- Enfermedad profesional
En estos casos, existe una relación directa entre la actividad laboral y la lesión o enfermedad.
Ventajas de la baja profesional
La baja profesional suele ser más favorable para el trabajador:
- Se cobra un porcentaje mayor desde el primer día
- No hay días sin cobrar
- Existe mayor protección legal
- La empresa tiene mayores responsabilidades preventivas
Por ello, es importante no aceptar automáticamente que una baja sea común si existen indicios de origen laboral.
Qué puede hacer la empresa durante una baja laboral
Estar de baja no supone una desconexión total con la empresa, pero sí limita mucho sus actuaciones.
Solicitar partes médicos
La empresa puede solicitar los partes de baja, confirmación y alta, pero:
- No puede exigir diagnósticos concretos
- No puede pedir informes médicos detallados
- Debe respetar la confidencialidad
La información médica pertenece al ámbito privado del trabajador.
Controlar la baja
La empresa puede:
- Solicitar revisiones médicas a través de los servicios correspondientes
- Verificar que la baja se ajusta a la normativa
Lo que no puede hacer es presionar o coaccionar para forzar el alta.
Qué NO puede hacer la empresa durante una baja
Aquí se concentran muchos abusos y malentendidos.
Presionar para volver al trabajo
La empresa no puede obligarte a reincorporarte mientras exista una baja médica válida. Llamadas insistentes, amenazas veladas o advertencias sobre el puesto pueden ser conductas ilegales.
Modificar condiciones laborales
Durante la baja:
- No pueden cambiarte el horario
- No pueden rebajarte el sueldo
- No pueden imponerte nuevas funciones
Cualquier modificación sustancial en este periodo puede ser impugnada.
Sancionar por estar de baja
Sancionar a un trabajador por el mero hecho de estar de baja es ilegal. La enfermedad no es una falta, ni puede considerarse desobediencia o abandono del puesto.
¿Puede la empresa despedir durante una baja?
Esta es una de las preguntas más frecuentes y más temidas.
¿Es legal despedir estando de baja?
La respuesta corta es: sí, pero con muchos matices.
Estar de baja no otorga inmunidad absoluta frente al despido, pero despedir por estar enfermo es ilegal. La clave está en la causa real del despido.
Despidos que pueden ser legales
Un despido durante la baja puede ser legal si:
- La causa es objetiva y ajena a la enfermedad
- Existen motivos económicos reales
- Hay causas disciplinarias demostrables
En estos casos, la empresa debe probar que el despido no guarda relación con la baja.
Despidos que suelen ser ilegales
Son problemáticos —y a menudo declarados improcedentes o nulos— los despidos:
- Motivados directamente por la baja
- Basados en ausencias justificadas
- Sin causa real o con causas genéricas
- Producidos inmediatamente tras iniciar la baja
Cuando se demuestra relación entre la enfermedad y el despido, la empresa tiene dificultades para justificarlo.
Despido nulo y despido improcedente
En algunos casos, el despido durante la baja puede ser:
- Improcedente, con derecho a indemnización
- Nulo, con obligación de readmitir al trabajador y pagar salarios dejados de percibir
La nulidad suele darse cuando se vulneran derechos fundamentales, por ejemplo, en casos de enfermedad grave o discriminación.
Obligaciones del trabajador durante la baja
Aunque la ley protege al trabajador, también existen obligaciones.
Seguir el tratamiento médico
El trabajador debe:
- Acudir a revisiones
- Seguir las indicaciones médicas
- No realizar actividades incompatibles con la baja
Hacer actividades que contradigan la causa de la baja puede acarrear problemas.
Comunicar correctamente la baja
Es importante:
- Entregar los partes en plazo
- Mantener actualizada la situación
- Informar de cualquier cambio relevante
Errores administrativos pueden generar conflictos innecesarios.
Errores frecuentes durante una baja laboral
- Pensar que la empresa no puede despedir en ningún caso
- Aceptar presiones para reincorporarse
- No impugnar un despido por miedo
- No revisar el tipo de baja asignado
- Realizar actividades incompatibles
La desinformación suele jugar en contra del trabajador.
Consejos prácticos si estás de baja
- Guarda todas las comunicaciones con la empresa
- No firmes documentos sin revisar
- Actúa rápido ante un despido
- Consulta si la baja debería ser profesional
- No normalices presiones o amenazas
Una baja bien gestionada evita problemas futuros.
Conclusión
La baja laboral es un derecho del trabajador cuando la salud impide trabajar. Conocer la diferencia entre baja común y profesional, saber qué puede y qué no puede hacer la empresa, y entender cómo funcionan los despidos durante este periodo es clave para evitar abusos y proteger la estabilidad laboral.
Estar enfermo no debería suponer perder derechos. La información es la mejor defensa frente a decisiones injustas o ilegales.
Me ha quitado muchos miedos. Estaba de baja y pensaba que la empresa podía hacer mucho más de lo que realmente puede.